2024年为什么建设公司经常换名 篇1
我的答案是：根据您的描述看，您应该是劳动派遣工，这种情况要区分对象进行判断，所以不能一概而论的说不签劳动合同一定违法；变更公司名称更不违法。我们具体聊聊下面三点：一、你的情况有就像个“三角恋”——存在着劳动法上的三方/三个关系
1.1先说三方
这里的三方，有你、有用人单位（也就是应当与你签劳动合同的派遣单位）、还有就是你实际上班的单位叫用工单位（注意叫用工不是用人）。
1.2三个关系
三个关系是哪三个关系呢？是你和用人单位之间的关系、你和用工单位之间、用人单位与用工单位之间的关系。
这三个关系中只有你和用人单位之间的关系，才是劳动关系，是劳动法的调整范围。其他两个关系都是属于劳务关系范畴，虽然劳动法上有提现，但不是劳动法上的劳动关系。二、必须要明确您说的第三方是谁
是否违法，就必须要搞清楚你说的第三方是谁？站到派遣单位角度讲用工单位是第三方，反之派遣单位是第三方。所以在您眼里第三方指的是用人单位还是用工单位，这是必须要搞清楚的一个前提，搞清楚这个以后才能够确定是否违法。程律师在下面的第三点分别从两个角度为您分析下：三、不签合同的情况分两种——一是用工单位不签，一是用人单位不签
为什么我说不签劳动合同不一定违法？因为：
3.1不违法的情况：你能够在用工单位上班，不是因为用工单位招聘了你，而是基于它和派遣单位的劳务派遣协议，你们之间并没有建立劳动关系，它没有签合同的义务。所以用工单位不与你签劳动合同不违法。
3.2违法的情况：派遣单位是派你去何地从事何种工作的单位，你听从他的安排从事工作，所以它才是你的用人单位，如果它不与你签劳动合同就是违法了，你有权按照劳动法规定主张权利。综上，我认为：劳务派遣情况下，违不违法要看是那一方不和你签劳动合同，如果是派遣单位不签那就是违法，而用工单位不必签劳动合同。结束语：劳务派遣与其他双方劳动关系相比有一个奇特现象——用工的不签合同，签合同的却不实际用工。咱们想维权就必须要搞清楚咱们能找的对象是谁？否则对我们的维权是不利的，我们必须有目标的进行！特别声明：文中观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，如使用本文请全文使用。特此声明！